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最难就业季推出“双6000”招引计划 淄博启动大规模“人才揽储”行动

时间:2022-06-17    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

今年是“00后”全面进入职场的第一年。全国高校毕业生突破千万大关,新一轮“史上最难就业季”又给他们增添了不少焦虑。

如何化解年轻人的焦虑,缓解大学生的就业压力,为城市的可持续发展储备高素质人才,考验着淄博决策者的政治智慧和战略眼光。

焦虑和机遇的变化

6月8日,淄博以“建设优质民生”为主题召开系列新闻发布会,公布了“双6000”大学生招聘计划:实施全市事业单位6000名大学生招聘计划和“服务基层人才”镇(街道)、村(社区)6000名大学生招聘计划,实现事业单位在储备人才、优化队伍结构、解决高校毕业生就业等方面的同力同力。

作为全国首批老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区,淄博一方面坚持“创新绿色、动能转换优存量”,以“五个优化”加快传统产业技术改造;另一方面,坚持“着眼未来,以高端引领扩张”,深入实施“四大”产业爬坡计划,加快新旧动能转换,更大力度推进传统产业“五个优化”和“千万技术创新、千万企业改造”,努力实现存量的“更新”和增量的“转移”。

在系统创新、整体变革的关键时期,淄博尤其需要一大批具有强烈创新意识和创业欲望的年轻人。在最艰难的就业季,面对城市人才搜寻和年轻人求职的新变化和新机遇,努力重塑城市形象的淄博需要在人才招聘方面做出更大的努力。

事实上,自2019年以来,处于艰难爬坡期的淄博一直在努力改变其“粗放型”的经济结构和“老态龙钟”的城市形象。

在此之前,淄博每年有一万多名大学生走失。这些从淄博“逃出来”的年轻人,不仅带走了大量的金钱和这座城市的活力,也带走了这座城市再次崛起的动力。

青年是一个城市发展的未来和希望。要实现“勇往直前,再创业”的目标,吸引一流的创新人才非常重要。淄博市委书记蒋敦涛说:“城市是区域经济发展的龙头。只有不断提升城市的能级和活力时尚,才能引领和带动区域经济的快速发展。一个城市的人才数量和质量决定了这个城市未来发展的高度。要以‘一千块钱一座帅城’的诚意吸引各方人才。近者乐,远者来,使淄博成为优秀人才的聚集地、开拓高地、向往之地。”

2019年11月,淄博市委市政府制定出台“人才金融37条政策”,推出百名博士、千名硕士、十万名大学生的聚集计划,实施名校招才行动等一系列创新政策。市委书记蒋敦涛、市长马多次带队在清华、北大、鲁大等全国高校开展“名校招才”活动。



5月19日,淄博市人社局带领40家优质企业走进山东理工大学,吸引了众多学生咨询求职,初步达成就业意向554家。信息照片

为了让这些时尚、充满活力的年轻人过得舒心,2020年10月,淄博出台了《关于建设多彩活力青年创业友好型城市的25条政策措施》,进一步增强了淄博对青年群体的吸引力和聚集力。2021年8月,淄博提出建设多彩活力的青年友好型创业城市,努力建设好学、有魅力、好吃、好玩、创业的“五好城市”,积极打造创新创业生态要素高能供应链、高品质精致宜居生活圈、高水平活力时尚休闲带,从而在近期形成强大磁场。大量的街头公园、咖啡馆、城市自习室、小剧场、健身房、特色餐厅、啤酒节、音乐节、戏剧、剧本杀、脱口秀等。如雨后春笋般涌现,山东农业工程学院、山东工艺美术学院、青岛科技大学等五所高校也被吸引来办学...源源不断的活水提升了城市的能量水平和活力。

自2020年提出“集聚十万大学生三年计划”以来,累计有10.06万名大专及以上学历高校毕业生来淄博就业创业,提前完成了引智目标。淄博立即启动了聚集20万大学生的五年计划。

随着一大批高素质人才成为淄博发展的伙伴,淄博的产业发展方式发生了翻天覆地的变化,科技创新能力大幅提升。今年3月,山东创新发展研究院发布了《山东省2021区域科技创新能力评估报告》。报告对全省及16个市的区域科技创新能力进行了评价。淄博科技创新综合水平指数位居第一梯队第三,成为山东科技创新排头兵。今年一季度,淄博规模以上高新技术产业产值同比增长24.17%,位居全省第二。

属性逻辑的迭代

淄博决策层的行政理念和智慧,叠加着城市的千年辉煌和转型期待,展现出前所未有的执行力和号召力,城市转型升级也呈现出关键性、趋势性、转折性的变化。

随着新旧动能转换的加快,淄博的城市发展逻辑正从传统的“产业兴市,人兴市”模式,转变为通过改善城市生态环境,促进多元文化吸引人才,进而发展产业,最终实现城市可持续发展的模式,即所谓的“城市兴市,人兴市”模式,即通过城市吸引力的提高来激发城市竞争力和影响力。

城市能级发展逻辑的转变,也导致了人才吸引逻辑的迭代。

与以往510场面向全国重点地区高校7825名二级用人单位的招聘活动不同,此次淄博抓住毕业窗口期,推出“双6000”招聘计划,聚焦事业单位、重要民生部门、教育卫生系统等经济发展领域,从以往偏重行业人才招聘转向政府服务人才招聘。这种改变正在迅速转化为行动:6月14日,淄博各级事业单位发布招聘计划2426个,加上之前已经批量发布的各级各类事业单位招聘计划3897个。今年全市共发布事业单位招聘计划6323个。

城市的能量水平在不断变化。淄博党员干部要“维护”好“兴市”的生态系统,不仅需要通过“千名干部进名校”的认知迭代,更需要“新鲜血液”的储备和激发。

出台了淄博市“双6000”招聘计划,即在全市各级统筹资源的基础上,实施全市事业单位6000名大学生招聘计划,以及“服务基层人才”的镇(街道)、村(社区)6000名大学生招聘计划。

长期发展考虑

正如淄博市人社局党组书记、局长孙宏业所说,淄博以积极开放的态度和诚意,全力缓解招工难、找工作难,展现了淄博满满的诚意和温度。

6月2日,淄博成为山东省三个被列为全国青年发展试点城市之一。与其他城市不同,淄博有先天优势。只有通过这两年出实招、出实招的“超前布局”,才能从众多城市中脱颖而出。

今年,淄博市委市政府将把创建青年友好城市工作写入市县两级党代会报告和政府工作报告。4月22日,淄博印发实施《创建青年友好城市实施方案》,着力打造“青年发展十大新高地”。

到2023年底,基本建成集高能创新创业生态要素供应链、高品质精致宜居生活圈、高水平活力时尚休闲带为一体的青年发展城市生态,让更多优秀青年与城市相互赋能、相互促进,把淄博建设成为青年力量汇聚之地、青年梦想放飞之地、青年价值流动之地,为新时代社会主义强市建设贡献更多青春动能。

作为探索者和实践者,启动“双6000”招聘计划的淄博,正在为集聚和提升城市竞争优势做进一步布局。

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