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高校是否可以邀请用人单位进校开展校园招聘活动?

时间:2022-06-19    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

据北京广播网6月18日消息,目前,全国疫情防控形势正在逐步好转,但局部地区仍有新的疫情发生。随着全国高校进入毕业生就业关键期,高校能否邀请用人单位开展校园招聘活动?对此,教育部给出一个答案。

教育部学生司副司长吴爱华表示,按照联防联控机制的要求,各学校要最大限度地减少疫情对高校毕业生的影响,尽快积极组织更多的校园招聘活动。教育部体育卫生与艺术司副司长、一级巡视员刘表示,国家关于校园招聘活动的政策导向非常明确:是为了防范新冠肺炎疫情,保障校园招聘,促进高校毕业生更高质量、更充分就业。有疫情的地区原则上连续7天及以上高校所在城市社会无新疫情,可组织校园招聘活动。

刘说,帮助毕业生顺利毕业并尽快找到工作是当前国家教育系统的当务之急。关系到每个毕业生职业生涯的第一步,也关系到经济发展、民生和社会稳定的大局。从多年的高校工作经验来看,参加招聘,尤其是校园招聘活动,是毕业生求职的主要渠道。目前,我国疫情形势总体呈现良好态势,各地疫情防控取得重要进展,为更多高校组织校园招聘活动奠定了较好基础。

吴爱华介绍,教育部部署全国高校积极“走出去”,开展了高校校长访企业促就业专项行动。要与用人单位保持密切联系,邀请有条件的用人单位主动开展专场招聘活动。目前,2255所高校已走访7.7万家单位,拓展岗位141万余个,实习岗位56.6万个。

同时,教育系统和高校要创造条件,千方百计把用人单位“请进来”。教育部提出了“所有企业进校园计划”,同时与全国工商联启动了“民营企业与高校共同促进就业行动”。高校要利用好这些资源,为用人单位进校招聘提供便利,有针对性地办线下双选会、招聘会、对接会。

此外,为了更好地促进校企对接和人才供需对接,高校和用人单位应通过“面对面”的接触加强合作,鼓励校企双方参与教育部组织实施的供需对接就业教育计划,特别是在定向人才培养和就业实践方面。高校和企业应加强合作,实现就业与培训的有机衔接,更好地对接人才供需。

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