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让人才与城市“双向奔赴”丨党代表热议人才引领高质量发展

时间:2022-06-22    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

对于共同富裕和现代化,省党代会报告提出了到2027年建成“八大高地”的具体目标,让人眼前一亮。其中,“高水平建设现代化经济体系,打造高质量发展高地”被放在重要位置。实现高质量发展,人才是“第一资源”。

建设世界重要人才中心和创新高地战略支点,深入实施“鲲鹏行动”等重点人才计划,搭建更具吸引力的人才平台,不断提升人才工作在国家创新体系中的贡献——省第十五次党代会对人才工作提出的新要求,引发台州代表团基层代表热议。


让人才产生创新和活力。

如何引进高层次人才,打造人才梯队,是企业最难解决的问题。

报告提出,要统筹推进人才和科技工作,加大对基础研究人才、领军人才和优秀青年人才的支持力度,建设战略性人才队伍。省党代表、浙江仙居药业股份有限公司研究院副院长、仙居(嘉兴)医药科技有限公司总经理戴静深有同感。

“我2011年博士毕业刚入职的时候,发现很多产品的核心技术基本都是外包开发。”戴静说。作为公司第一个博士,她带领团队从反应机理、杂质分析等方面优化工艺,完成了第一个产品甲泼尼龙,每公斤成本降低1000多元,当年为公司创造利润600万元。2016年,戴静负责原料药研发后,所有产品坚持自主研发,不外包,公司利润也从2016年的1.8亿增长到2021年的6.2亿。

“企业的命脉是产品成本和质量,关键在于研发,途径是人才。”用戴静自己的话说,11年来,她一直带领团队走在R&D的道路上,深深感受到了企业对高端人才的渴求。“R&D不是一个岛屿。”戴静希望以医药产业联盟的形式,共同突破共性技术难题,优化生产工艺,促进行业提质增效,实现企业互利共赢。


浙江新菱电机有限公司一直非常重视技术创新。在50多名科研人员的不懈努力下,公司今年的产值增长了50%以上。"企业发展的关键在于人才."省党代表、浙江新菱电机有限公司党支部书记、机电集团领导杨文杰介绍,以他命名的创新工作室被认定为中国长三角地区劳模、工匠创新工作室,为企业增加利润近千万元。“生活成本持续增加,留人措施范围不广,企业难以招到人才。”杨文杰说,“要更大力度支持企业招才、留人,加强校企合作精准培养人才,出台政策有效留住人才,进一步加大对子女入学等‘重点事’的普惠性政策支持,切实解决他们的后顾之忧。”

给人才留下成长的空间

乡村振兴和产业发展也离不开农业农村科技人才的支撑。

多年来,更多的大学生在三门县水产养殖业自主创业,组建了一支由3名研究生和5名本科生组成的养虾队伍。省党代表、三门县水产技术推广站站长陈立志特别高兴。


“报告提出打造农业科技创新高地,深化‘三位一体’农联改革,农村科技人才和新型农业经营主体的权重不断增加。”陈立志说,“但目前农业生产经营人才主要依靠农业农村部门的判断和发现,缺乏保障和认同,无法长期为人才成长提供资源。”

陈立志认为,要加快制定人才评价体系,对人才水平进行分类量化,制定相应的培养、引进、激励政策。要推动人才政策落实,充分发挥数字化改革倒逼改革作用,深化农业农村人才“一件事”改革,打通人才培养、引进、管理、使用、流动、激励各环节。要更加重视青年人才的培养,为有情怀的基层青年人才提供更多成长机会。

有了良好的人才成长平台,才能不断激发人才成长活力,更好地为城市发展储备战略人才。


“目前,县级高中面临着人才聚集环境不足、优秀教师招聘难、优秀教师留住难、部分学科结构配置不足等问题。”省党代表、天台中学党委书记、校长江深有感触地说。他认为,要落实教育部等九部门提出的县域振兴计划的政策措施,优化师资配置,形成梯次培养结构。特别是高级教师的岗位设置要适当向县城倾斜,保障和提高教师待遇,吸引优秀教师安心在县城任教。

作者:陶雨欣牟永轩


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